差がつくのは「方向のある意欲」｜Anthropicのマネージャーがコーディング面接をやめた理由と就労移行支援

2026年10月30日 2026年10月30日

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AIが広がり、プログラムを書く、文章を整える、資料を作るといった作業は、以前よりずっと手早くこなせるようになりました。では、作業が誰にでもできるようになったとき、働く人の何が見られるようになるのでしょうか。この記事では、AIを開発する会社で採用を担当するエンジニアの投稿を手がかりに、これからの就職活動で問われるものを考えます。

「コーディング面接は、もう意味がない」

Felix Rieseberg（フェリックス・リーゼバーグ）氏は、生成AI「Claude」を開発するAnthropic（アンソロピック）社で、エンジニアのチームを率いるマネージャーです。採用の面接も担当しています。Notion、Stripe、Slack、Microsoftなどでも働いてきました。

Rieseberg氏は2026年10月28日（日本時間）、X（旧Twitter）にこう投稿しました。

「コーディング面接は終わった。少なくとも、Anthropicの私のチームでは。もう判断材料にならないと分かったので、今月から面接の流れから外した。」

コーディング面接とは、エンジニアの採用でよく行われる、その場で小さなプログラムを書いてもらう試験です。

前日に公開したブログ記事「Hunger beats tenure（意欲は年次に勝る）」で、Rieseberg氏は理由をこう説明しています。小さなプログラムの課題は、これまでは「弱いけれど役に立つ」判断材料だった。けれども今は、そうした課題はClaudeのほうが上手にこなせる。そして実際に大きな成果を出している人たちは、その試験の出来とは関係なく活躍している、と。

作業のハードルは、大きく下がった

Rieseberg氏が挙げている例があります。

Anthropicの社内では、AIの開発ツール「Claude Code」を、文字を打ち込んで操作する画面で使うことに、みんなが慣れきっていました。そこへ、入社して日の浅いエンジニア2人が、週末のうちにボタンや画面で操作できる試作品を作りました。最初の公開版が出たのは、そのおよそ8日後だったそうです。

以前なら、新しい案を形にするには、企画書を書き、周りの賛同を集め、デザイナーなどの時間を確保する必要がありました。経験の浅い人の案は、そもそも通りにくかったのです。今は、AIを使えば、動くものを自分の手で短期間に作って見せられます。

Rieseberg氏は、「作業はもう高くつくものではなくなった」と書いています。そのうえで、経験年数の長い人を、経験の浅い人が追い抜いていく場面を何度も見てきたといいます。

年次ではなく、意欲。ただし向きのある意欲

ブログの題名にある「hunger」は、直訳すると「空腹」ですが、ここでは「何かを成し遂げたいという強い意欲」を指しています。

Rieseberg氏自身の失敗談も書かれています。Notionに入社してまもなく、Rieseberg氏はチームに大きなテレビを置き、仕事の状況を表示するダッシュボードにしたいと考えました。けれども社内の壁にぶつかり、そこまで強く押し通そうとはせずに諦めました。

1年後、新しく入ったJi Pei（ジー・ペイ）氏が同じ案を口にしました。Rieseberg氏は「もう試したから無駄だよ」と冷ややかに返しました。ところが、Ji Pei氏はすでに頼んでいて、翌日にはテレビが届いたそうです。Rieseberg氏は「その1年のどこかで、自分は古株になっていた」と振り返っています。

ここで見落としたくないのは、評価されているのが、単なる熱量ではないことです。Rieseberg氏は若手への助言の最初に、こう書いています。

「割り振られた作業を消化することよりも、事業への効果を選ぶこと。」

まず、自分の会社が本当に何を成し遂げようとしているのかを理解する。大きな会社なら、自分の部署が何を目指しているのかを知る。そのうえで、うまくいけばその目標に大きく近づける案を考え、動く形にして見せる。意欲は、会社の目指す方向とつながったとき、はじめて成果として伝わります。

さらにRieseberg氏は、「一つの試作品には一つの案に絞ること」も勧めています。いくつもの案を詰め込むと、良い案がほかに埋もれてしまうからです。

採用で何を見ているのかについても、Rieseberg氏はこう書いています。応募者の小さな試作品の中に、センス、使う人への共感、筋の通った考え方が表れているかを見ている。ただし、AIを上手に使う人をどう面接すればよいのか、まだ答えは出ていないとも認めています。