2026年10月
差がつくのは「方向のある意欲」｜Anthropicのマネージャーがコーディング面接をやめた理由と就労移行支援
AnthropicのマネージャーFelix Rieseberg氏が、採用でコーディング面接をやめたと発表しました。作業そのもののハードルが下がった今、差がつくのは意欲。ただしそれは、会社の目指す方向に沿って形になった意欲です。就職準備にどうつながるかを考えます。
自分で決めた「1日○個」を組み直していい｜就労移行支援で考えるペースの見直し
「毎日1つ改善を出す」と宣言した翌日に、「これはバカなアイデアだった」と自分で認めた開発者Theo Browne氏。方向は手放さず、決めた枠だけを今のペースに合わせて組み直す考え方を、就労移行支援での目標の立て方に置き換えて紹介します。
自分のことが分からないときこそ伴走を｜AI時代の学び方と就労移行支援
AIの影響で講座の売上が激減したと明かした教育者Kent C. Dodds氏の投稿から、自分の状態を自分で言葉にできないときに、それをくみ取る伴走の大切さと、就労移行支援の役割を考えます。
細かい仕組みより「どうなるか」を知る リスクとの付き合い方
深く知らなくても、どんなリスクがあるかを知っておけば、取るか避けるかを自分で選べます。体調が良くない日は、リスクを取らないと決めておくこともできます。
少しずつ広げる働き方｜就労移行支援で考える「ペース配分」
大勢が待っていても一度に広げず、安定を確かめながら少しずつ進める。開発者Mitchell Hashimoto氏の新ツール「Rex」の公開の進め方から、就労移行支援での通所日数や作業量の増やし方を考えます。
できることをあえてやらない働き方｜就労移行支援で考える余力の残し方
訓練や仕事で、できることを全部やり切らずにあえて力を残しておくと、後で選べることが増え、心の余裕にもつながります。余力を残して終える、引き受けすぎない、休憩を先に取るといった具体例と、就労移行支援で自分に合う力の配分を一緒に考える流れを紹介します。
就労移行支援で考える働き方｜「今できること」から目標を選び直す
障害や体調の変化で、以前と同じように働けないと感じていませんか。過去の自分だけを基準にせず、今できることから働き方を考え、経験や体力の変化に合わせて目標を見直す視点を紹介します。就労移行支援への相談に向けて、整理したいこともお伝えします。
職場の合理的配慮は、対話から。備品の置き場を決めた具体例
職場の合理的配慮は、本人と職場の対話から始まります。備品の定位置を決めた具体例から、困りごとの共有と働きやすい環境づくりを考えます。荒川区で就労移行支援をお探しの方やご家族は、IFキャリアステーション荒川へご相談ください。
就労移行支援で緊張したときに――一口の水とACTで選ぶ小さな一歩
就労移行支援への通所や訓練、面接準備で緊張したとき、一口の水で目の前の感覚に戻り、不安があっても次の小さな行動を選ぶACTに重なる実践を紹介します。
IFキャリアステーション荒川が開所しました｜ITと心のケアから、働く準備を一歩ずつ
2026年10月1日、荒川区西日暮里にIFキャリアステーション荒川が開所しました。ITの基礎学習と心のケアを通じて、一人ひとりのペースで働く準備を支援します。最長5日間の体験や見学についてご紹介します。