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時間管理は自分を守るために｜定時と余白のある働き方新着!!
定時を仕事量と時間の関係を測る基準にし、予定・実績・割り込みを記録する時間管理を解説します。余白と早めの相談で、必要な品質と心身を守る働き方についても説明します。
流されているのか、考えを変えるべきなのか｜変化への反発を細かく区切って考える新着!!
一人でアプリを作るJack Friks氏は、自信を持って出した更新に、利用者から「前のほうがよかった」という声を受けました。全部を元に戻すのでも、聞き流すのでもなく、戻すところ・聞く声・自分で決めるところを分けて考えた。その考え方を、働く準備に重ねます。
AIに振り回されず、やることを絞って立て直す｜Ben Tossell氏の30日間の試みと就労移行支援新着!!
AIのニュースレターを運営するBen Tossell氏が「始めたことのほうが、終えたことよりずっと多い」と打ち明けました。配信を減らし、読者の購読を自分で解除し、30日間のルールを決めて立て直そうとしています。その試みを、働く準備での「やることを絞る」に重ねて考えます。
AIに任せるほど、人の仕事は「判断」と「手放す」ことになる｜Spawn創業者の記事と就労移行支援新着!!
AIでゲームを作れるサービス「Spawn」の創業者jacob氏が、AIに仕事を任せる会社づくりの経緯を記事にしました。2年間報われなかったこと、自分が詰まりの原因になっていたこと、半年分の作業を手放したこと。そこから、抱え込まずに頼り直す働き方を考えます。
差がつくのは「方向のある意欲」｜Anthropicのマネージャーがコーディング面接をやめた理由と就労移行支援
AnthropicのマネージャーFelix Rieseberg氏が、採用でコーディング面接をやめたと発表しました。作業そのもののハードルが下がった今、差がつくのは意欲。ただしそれは、会社の目指す方向に沿って形になった意欲です。就職準備にどうつながるかを考えます。
自分で決めた「1日○個」を組み直していい｜就労移行支援で考えるペースの見直し
「毎日1つ改善を出す」と宣言した翌日に、「これはバカなアイデアだった」と自分で認めた開発者Theo Browne氏。方向は手放さず、決めた枠だけを今のペースに合わせて組み直す考え方を、就労移行支援での目標の立て方に置き換えて紹介します。
自分のことが分からないときこそ伴走を｜AI時代の学び方と就労移行支援
AIの影響で講座の売上が激減したと明かした教育者Kent C. Dodds氏の投稿から、自分の状態を自分で言葉にできないときに、それをくみ取る伴走の大切さと、就労移行支援の役割を考えます。
細かい仕組みより「どうなるか」を知る リスクとの付き合い方
深く知らなくても、どんなリスクがあるかを知っておけば、取るか避けるかを自分で選べます。体調が良くない日は、リスクを取らないと決めておくこともできます。
少しずつ広げる働き方｜就労移行支援で考える「ペース配分」
大勢が待っていても一度に広げず、安定を確かめながら少しずつ進める。開発者Mitchell Hashimoto氏の新ツール「Rex」の公開の進め方から、就労移行支援での通所日数や作業量の増やし方を考えます。
できることをあえてやらない働き方｜就労移行支援で考える余力の残し方
訓練や仕事で、できることを全部やり切らずにあえて力を残しておくと、後で選べることが増え、心の余裕にもつながります。余力を残して終える、引き受けすぎない、休憩を先に取るといった具体例と、就労移行支援で自分に合う力の配分を一緒に考える流れを紹介します。