IFキャリアステーション荒川が開所しました｜ITと心のケアから、働く準備を一歩ずつ
2026年10月1日、荒川区西日暮里にIFキャリアステーション荒川が開所しました。ITの基礎学習と心のケアを通じて、一人ひとりのペースで働く準備を支援します。最長5日間の体験や見学についてご紹介します。
職歴という目印がなくても、信頼は作れる｜Daytona創業者Ivan Burazin氏の言葉と就職活動新着!!
AIエージェント向けクラウド「Daytona」創業者のIvan Burazin氏は、出資する人が見ているのは信頼できるという感覚で、学校や勤め先といった目印がなければ、別のやり方で同じ感覚を作るしかないと書いています。職歴という目印がなくても、自分のできる範囲で信頼を作っていく方法を、就職活動に重ねて考えます。
一人ひとりの「好き」を組み合わせて、組織の目的へ｜障害者雇用を進めるリーダーの役目新着!!
人がいちばん意欲的に働けるのは、自分が好きなこと、やりたいことに取り組んでいるときです。リーダーは、一人ひとりの好みやできること、意欲的に取り組めることを知り、理念と目的で包んで組み合わせる。障害のある社員を含めたチームづくりにおけるリーダーの役目を、就労移行支援事業所の管理者が考えます。
就労移行支援は、ハローワークや転職エージェントと何が違う？｜ゴールの違いが、支援の違いになる新着!!
就労移行支援は、ハローワークや転職エージェント、職業訓練と何が違うのでしょうか。就労移行支援事業所のIFキャリアステーション荒川が、それぞれのゴールの違いと、それが支援の形にどう表れるかを紹介します。
断られても、それは「合わなかった」という結果｜Product Hunt創業者Ryan Hoover氏の学びと就職活動新着!!
Product Hunt創業者のRyan Hoover氏は、50社以上の出資候補に断られ続けた時期を振り返り、「結果と感情を切り離すようにする。でも、それは難しい」と書きました。断られることを自分の否定ではなく「その相手とは合わなかった」という結果として受け止める考え方を、就職活動に重ねて見ていきます。
プログラミングを学ぶ意味と、合わないときの学び方｜Scratchでも身につく考え方と、その先の働き方新着!!
就労移行支援事業所のIFキャリアステーション荒川では、就職に向けた訓練としてプログラミングに取り組んでいます。プログラミングを学ぶ意味、合う合わないをどう考えるか、Scratchで学べる考え方、学んだ先の働き方の例を紹介します。
時間管理は自分を守るために｜定時と余白のある働き方
定時を仕事量と時間の関係を測る基準にし、予定・実績・割り込みを記録する時間管理を解説します。余白と早めの相談で、必要な品質と心身を守る働き方についても説明します。
流されているのか、考えを変えるべきなのか｜変化への反発を細かく区切って考える
一人でアプリを作るJack Friks氏は、自信を持って出した更新に、利用者から「前のほうがよかった」という声を受けました。全部を元に戻すのでも、聞き流すのでもなく、戻すところ・聞く声・自分で決めるところを分けて考えた。その考え方を、働く準備に重ねます。
AIに振り回されず、やることを絞って立て直す｜Ben Tossell氏の30日間の試みと就労移行支援
AIのニュースレターを運営するBen Tossell氏が「始めたことのほうが、終えたことよりずっと多い」と打ち明けました。配信を減らし、読者の購読を自分で解除し、30日間のルールを決めて立て直そうとしています。その試みを、働く準備での「やることを絞る」に重ねて考えます。
AIに任せるほど、人の仕事は「判断」と「手放す」ことになる｜Spawn創業者の記事と就労移行支援
AIでゲームを作れるサービス「Spawn」の創業者jacob氏が、AIに仕事を任せる会社づくりの経緯を記事にしました。2年間報われなかったこと、自分が詰まりの原因になっていたこと、半年分の作業を手放したこと。そこから、抱え込まずに頼り直す働き方を考えます。
差がつくのは「方向のある意欲」｜Anthropicのマネージャーがコーディング面接をやめた理由と就労移行支援
AnthropicのマネージャーFelix Rieseberg氏が、採用でコーディング面接をやめたと発表しました。作業そのもののハードルが下がった今、差がつくのは意欲。ただしそれは、会社の目指す方向に沿って形になった意欲です。就職準備にどうつながるかを考えます。